换届以来，攀枝花市突出抓好“关键少数”，把加强换届后班子队伍思想政治和能力作风建设作为推动攀枝花高质量发展的重要保障，探索强化教育引导、实绩考核、实践锻炼和正向激励，着力推动领导干部提高思想认识、明细职能职责、强化责任担当。

强化教育引导，坚定信念“有态度”。坚持将深化理论武装作为领导班子思想政治建设的首要任务来抓，开展“干部大培训、能力大提升、作风大转变”专项行动，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和攀枝花市委“一三三三”总体发展战略为重点，通过干部大培训力促能力大提升倒逼作风大转变，全面提升干部政治素养和综合能力。充分利用攀枝花红色资源开展理想信念教育，深刻领会三线建设的历史意义，先后组织开展党性锻炼活动8期569人次，推动党员领导干部追忆“火红年华”、传承“三线精神”。强化警示教育，结合近年攀枝花本土贪腐案件，制作专题警示教育片20余部，用身边的人和事教育引导班子队伍永葆忠诚干净担当的政治本色。

强化实绩考核，选人用人“有尺度”。健全完善考核评价体系，建立日常督查考核机制，定期与纪委、政法、公安、审计、环保等部门对接，收集汇总班子和干部的“正、负面清单”，确保干部考核有理有据。建立完善“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，提拔使用工作实绩突出的优秀干部，交流调整慵懒散漫、落实不力的干部，实现干部“进退留转”动态管理。鲜明选人用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，对在钒钛资源和清洁能源开发利用、阳光康养旅游、乡村振兴、疫情防控、维稳处突、重大项目推进等工作中表现突出、群众公认的干部及时提拔重用。换届以来，提拔重用122名在重大斗争一线实绩突出的干部，有力营造良好的政治生态。

强化实践锻炼，干部培养“有力度”。建立“上挂”锻炼机制，精心挑选20名讲政治、能力强、作风好、培养潜力大的年轻干部到中央部委、省级部门挂职，拓宽视野，学习先进经验，全面提升综合素质。建立“下派”历炼机制，从市级部门择优选派26名干部到县（区）挂职，在基层吃劲岗位经风雨、受磨练，应对复杂局面，处理复杂矛盾，练就过硬本领。建立一线锤炼机制，引导优秀干部上一线，精准选配106名优秀年轻干部到疫情防控、森林草原防灭火、重大项目建设等重大斗争一线锻炼，推动干部能力在一线检验、工作在一线落实、作风在一线转变。

强化正向激励，严管厚爱“有温度”。坚持正向激励，出台《进一步激励全市干部主动担当作为的十八条措施》，建立伤病慰问制度，健全容错纠错机制，强化党内关怀帮扶，推进谈心谈话常态化，定期了解干部思想、工作、生活情况，积极协调解决生活困难，让敢干实干者有依靠，激励干部新时代新担当新作为。强化反向约束，构建“部门协同+巡察全覆盖”的监督体系，制发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的二十二条措施》，完善“红黄牌”预警处置机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部亮黄牌、发红牌，对履职不力的干部进行提醒谈话和交流调整。换届以来，先后对10名干部记红牌、75名干部记黄牌，起到了有力震慑作用，营造了主动履职尽责干事创业的良好氛围。