近年来，四川攀枝花市把疫情防控一线作为考察识别干部的“主战场”，通过建立“三个机制”察人识人，鲜明担当实干的用人导向，激励引导干部在疫情防控中主动作为，严密织牢疫情防护网，推动攀枝花实现自上轮新冠疫情爆发以来连续861天无新增确诊病例、疑似病例，为全市经济社会健康稳定发展作出了积极贡献。

  建立督事察人机制，深入防疫一线识别干部。市委组织部会同市纪委监委组建6个调研组，由县级干部带队，以“四不两直”方式，定期深入全市5个县（区）、钒钛高新区和部分疫情防控工作领导小组成员单位进行专题调研，既督察疫情防控情况，又考察识别干部。根据不同岗位防控重点，有针对性了解领导班子和领导干部在推进疫情防控、维护群众正常生产生活秩序、推动复工复产等方面的表现情况，发现问题及时督促整改，近距离掌握65名优秀年轻干部。

  建立社区“直通车”机制，延伸“八小时外”考察干部。健全街道社区党组织评价干部制度，构建“一竿子插到底”的干部考察模式，赋予社区党组织对疫情防控一线干部考核打分权、考察建议权、评优建议权。考核考察期间，全面听取106个社区对党员干部的评价意见，掌握干部参与社区疫苗接种宣传、核酸检测秩序维护等疫情防控志愿服务工作中的表现情况，对16名存在不听招呼、推诿扯皮等不良言行的干部及时约谈提醒、暂缓提拔使用或评优评先，在干部群众中引起较大反响。

  建立集中会审机制，多角度立体式甄别干部。制发《关于进一步加强领导干部政治素质考察的通知》，强化干部政治素质考察考核，通过定期听取纪检监察、巡察、政法、应急、信访、统战、生态环境等部门意见，对相关人选集中“过筛子”，对政治素质过硬，在疫情防控中敢于担当、冲锋在前、成绩突出的干部及时提拔重用，对存在违反疫情防控政策规定的“一票否决”。截至目前，通过全方位考察识别干部，攀枝花市已在疫情防控一线提拔重用担当实干的干部27名，调整“躺平式”干部5名，为全市疫情防控工作有力推进提供了坚实组织保障。