本报攀枝花讯 （通讯员 刘舒曼）如何把不适宜担任现职干部精准识别出来？今年以来，四川攀枝花市认真贯彻落实全省推进领导干部能上能下实施细则，通过制定负面清单、建立信息台账等，为不适宜担任现职干部精准“画像”，激励干部担当作为。

聚焦省委明确的政治能力、理想信念、斗争精神等15类40条具体情形，针对共同富裕试验区建设涉及的重点部门、市属国企、学校等不同系统、不同类别干部，明确不适宜担任现职情形，分别制定负面清单。比如：对共同富裕试验区建设重点单位和要素保障部门，明确推进重点任务不力、支持保障建设不够等不适宜担任现职情形；对国有企业领导人员，明确违规决策企业重大事项、重大经营投资调研论证不充分等不适宜担任现职情形；对市属学校领导人员，明确贯彻落实意识形态责任制不力、办学治校能力不足等不适宜担任现职情形。

用好巡察、审计、目标绩效考核等结果，加强与纪检、巡察、审计及干部所在社区的信息沟通和联合“会诊”，全方位掌握干部负面信息，并登记在册。

参照负面清单和信息台账，分析研判后生成领导班子和领导干部“诊断报告”，按原因标注为政治上不过硬、能力上不适应、工作上不担当等5大类，按问题程度划分低、中、高3个风险级别，并提出后续调整建议和管理意见。目前，市县两级识别发现、按程序调整6名不适宜担任现职干部。