近年来，为考准考实干部综合表现，四川攀枝花市探索将干部考察延伸到干部常住地社区，建立社区“直通车”机制，进一步了解干部“八小时外”表现情况，全面提升考察工作的有效性和精准度。

  攀枝花市充分发挥社区直面干部的优势，通过社区了解掌握干部“八小时外”真实表现，先后印发《街道社区党组织评价在职党员规定》《进一步加强领导干部政治素质考察的通知》，赋予社区党组织“三权”，即考核打分权、考察评价权、评优建议权，鼓励引导社区党组织全面参与党员干部“八小时外”的监督管理，倒逼党员干部自觉遵守社会公序良俗。

  攀枝花市组织机关单位在职党员干部到居住社区报到登记，公开亮明干部身份，参与社区活动、履行党员义务、接受群众监督，社区充分发挥机关党员干部综合素质高、专业能力强等优势，组织党员干部参加疫情防控、森林草原防灭火、法治宣讲、走访慰问等活动，既夯实了基层治理力量，又掌握了党员干部表现情况。社区还定期组织人员走访小区物业、楼栋群众，掌握报到党员干部在社区遵守居民公约、维护公共秩序、践行家庭美德等情况。根据机关单位党员干部参与社区活动和日常了解情况，社区建立干部双报到台账，如实记录党员干部“八小时以外”综合表现。截至目前，全市所有机关党员干部均已到社区报到登记，累计参与疫苗接种宣传、核酸检测秩序维护、关爱老人等志愿服务活动4200余人次。

  建立“一竿子插到底”的干部考察机制，在干部考察时，由市委组织部直接对接全市106个社区，建立社区党组织书记QQ群，由干部选任科室工作人员点对点向干部所在社区发送《社区征求意见反馈表》，社区按要求对干部是否按规定到社区报道、是否参加志愿服务活动、是否遵守社区居民公约、是否严重破坏社区环境、是否扰乱公共秩序等行为进行评价，作为干部提拔任用的重要参考，市委组织部对社区反馈的意见进行综合分析研判，对社区反馈的关于干部违章搭建、赌博敛财、无故拒交物业费、不履行赡养老人义务等问题进行调查核实，涉嫌违纪违法的移交相关部门处理。

  近三年来，攀枝花市共有16名干部因违章搭建、无故不交物业费、违反公共秩序等问题被暂缓考察程序。通过建立社区“直通车”考察机制，充分发挥社区党组织对党员干部的监督作用，有力推动了社区基层治理，提升了干部考察精准度，取得了较好的社会效果。